陕西西安社保基数17400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

1. 缴费基数上下限：

   • 17400元是西安市在岗职工月平均工资的300%，即社保缴费基数的上限。
   • 5000元则低于最低缴费基数4559元，通常适用于工资较低的员工。

2. 适用的缴费比例：

   • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照17400元基数计算，单位每月需缴纳17400×16%=2784元，个人需缴纳17400×8%=1392元。
   • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。以17400元基数计算，单位每月需缴纳17400×8%=1392元，个人需缴纳17400×2%=348元。
   • 失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。按照17400元基数，单位每月需缴纳17400×0.7%=121.8元，个人需缴纳17400×0.3%=52.2元。
   • 工伤保险和生育保险：均由单位全额承担，个人无需缴纳。

3. 每月缴费金额：

   • 假设某职工的缴费基数为5000元，那么该职工每月的社保缴费金额为：
     • 养老保险：单位缴纳5000×16%=800元，个人缴纳5000×8%=400元。
     • 医疗保险：单位缴纳5000×8%=400元，个人缴纳5000×2%=100元。
     • 失业保险：单位缴纳5000×0.7%=35元，个人缴纳5000×0.3%=15元。
     • 工伤保险：假设为0.5%，单位缴纳5000×0.5%=25元，个人不缴纳。
     • 生育保险：单位缴纳5000×0.7%=35元，个人不缴纳。
     • 合计每月缴费金额为：单位缴纳800+400+35+25=1260元，个人缴纳400+100+15=515元。

4. 对待遇的影响：

   • 缴费基数越高，个人和单位的缴费金额也越高，相应地，职工退休后的养老金和医疗保险待遇也会更高。

选择较高的缴费基数（如17400元）虽然会增加当前的缴费金额，但可以确保在未来享受更高的社保待遇。而选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低当前的缴费金额，但可能会影响未来的社保待遇。