​​西藏昌都社保基数9000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利累积​​。​​基数越高，个人与企业当期缴费越多，但养老金账户积累、医保报销额度等长期权益也显著提升​​。以下从三方面具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数9000元时个人月缴$9000\times 8\%=720$元，企业缴$9000\times 16\%=1440$元；基数5000元时个人仅需$5000\times 8\%=400$元，企业缴$800$元。医疗保险同理，基数高则每月多缴$（9000-5000）\times 2\%=80$元。​​基数9000元比5000元每月多缴约400元（个人+企业合计）​​，但工伤保险、生育保险等企业承担部分也随基数同步增加。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：个人账户积累额直接关联缴费基数，基数9000元退休后每月领取的基础养老金更高（计算公式含平均缴费指数）。
   • ​​医保报销​​：基数高则医保个人账户划入金额更多（如9000元划入$9000\times 2\%=180$元/月，5000元仅$100$元），且部分地区大病保险报销上限与基数挂钩。
   • ​​失业金​​：失业救济金通常按缴费基数的比例发放，基数高者短期保障更强。

3. ​​长期影响与选择建议​​
   高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群，尤其是计划在西藏退休者；低基数可减轻当期压力，但可能影响未来待遇。需注意​​基数需在昌都规定的上下限范围内（2025年约为6475元-32376元）​​，且每年7月可能调整。

​​总结​​：根据经济能力与规划灵活选择基数，高基数“多缴多得”的优势在养老、医疗等领域表现明显，但需平衡当前收支。建议通过西藏社保官网或线下窗口核实最新标准。