西藏日喀则社保基数19100元与5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平和未来待遇等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 19100元基数：每月缴费金额较高，企业和个人承担的费用更多，但保障水平也相应提升。
• 5000元基数：每月缴费金额较低，企业和个人负担较轻，但保障水平有限。

2. 保障水平的不同

• 19100元基数：保障范围更广，覆盖医疗、养老、失业、工伤等多方面，且保障力度更大。
• 5000元基数：保障范围相对较窄，尤其是养老和医疗方面，保障力度较低。

3. 对个人和企业的影响

• 个人：19100元基数下，个人需缴纳更多费用，但退休后领取的养老金和其他福利更高；5000元基数下，缴费压力小，但未来保障水平有限。
• 企业：19100元基数下，企业需承担更高的社保缴费，但员工满意度可能更高；5000元基数下，企业负担较轻，但员工保障不足。

4. 未来待遇的差距

• 19100元基数：退休后领取的养老金更高，医疗保障更完善，长期来看收益显著。
• 5000元基数：退休后领取的养老金较低，医疗保障有限，未来可能面临较大的经济压力。

总结

选择社保基数时，应根据个人经济状况和未来规划综合考虑。如果收入较高且希望获得更全面的保障，建议选择19100元基数；如果收入较低或短期内经济压力较大，可选择5000元基数，但需做好未来保障不足的准备。