不能
根据我国生育保险的相关法律规定，离职后怀孕的职工无法直接领取生育津贴。具体原因如下：
一、生育津贴的领取条件
生育津贴的享受需同时满足以下条件：
-
参保状态要求
必须在生育当月开始参保，且生育前用人单位已连续缴纳生育保险满12个月。
-
生育或手术要求
需处于产假或计划生育手术休假期间。
二、离职与生育津贴的关系
-
离职即断缴
劳动关系解除或终止后，生育保险将停止缴纳，此时段无法享受生育津贴。
-
特殊情况处理
-
若在离职后生育，需返回原单位或新单位继续参保满12个月，且生育当月需处于参保状态，才可能申领。
-
若离职后找到新单位，需在新单位重新参保并累计满12个月，生育时才能申领。
-
三、法律依据与补充说明
-
《社会保险法》第五十六条 明确规定，生育津贴的享受需以“在职状态”为前提。
-
生育津贴计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发。
-
男性配偶的生育保险 ：男性职工缴纳的生育保险可支付其未就业配偶的生育医疗费用，但无法享受生育津贴。
四、建议与注意事项
-
离职前确保参保
若计划生育，建议在离职前完成生育保险的缴费年限要求，避免影响后续待遇。
-
保留相关证据
若因单位原因导致离职，需保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，便于后续维权。
-
及时咨询社保部门
具体操作流程及年限要求可能因地区政策差异略有不同，建议通过当地社保官网或窗口确认。
离职后怀孕的职工无法直接领取生育津贴，需满足连续参保满12个月且处于参保状态等条件。