​​在新公司工作不满一年，能否领取生育津贴？​​ ​​关键结论是：若公司已缴纳生育保险且符合地方连续缴费期限（如6个月或10个月），即使未满一年仍可申领津贴，但金额可能减半；若缴费未达标，公司需按产假前工资标准支付产假工资。​​

生育津贴的领取条件因地而异，但核心取决于两点：一是用人单位是否按时足额缴纳生育保险，二是是否满足地方规定的连续缴费期限（如上海需累计12个月或连续9个月，江苏需连续10个月）。若员工入职未满一年但缴费已达标，可正常申领津贴；若缴费未满期限但满6个月，部分地区允许按50%比例享受待遇。​​生育津贴与产假工资不可兼得​​，但公司需补足差额（若津贴低于工资标准）。

若因缴费不足导致无法申领津贴，法律明确要求公司承担产假工资支付义务。例如，《女职工劳动保护特别规定》第八条强调，产假期间工资待遇不得降低，无论员工是否符合生育津贴条件。实践中，部分企业误以为“未满一年无需支付”，实则可能面临劳动仲裁风险。

​​提示​​：员工应提前查询当地社保政策（如广东允许缴费次月享受待遇），并与公司确认工资发放标准；企业需依法缴纳社保并完善内部福利衔接，避免纠纷。生育权益受法律强制保护，任何“未满一年不支付”的条款均无效。