社保满一年生育报销的金额由生育津贴和医疗费用两部分组成，具体如下：

一、生育津贴计算

1. 计算公式

   生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   • 若个人缴费基数高于单位平均工资，按个人基数计算；反之按单位平均工资。

2. 产假天数

   • 基础产假：98天（国家规定）

   • 奖励假：30天（合计128天）

   • 难产（剖宫产等）：额外增加15天

   • 多胞胎：每多一胎加15天。

示例 ：某职工单位上年度月均工资10,000元，顺产158天，则生育津贴为： $$10,000 ÷ 30 × 158 ≈ 52,667 \text{元}$$。

二、医疗费用报销标准

1. 顺产 ：定额报销3,000元（2024年上浮15%）

2. 剖宫产 ：定额报销5,500元（含术后康复费用）

3. 多胞胎 ：每增加一胎报销额度提升30%

4. 其他疾病/并发症 ：妊娠期糖尿病/高血压等26种疾病纳入全额报销，新生儿出生缺陷治疗费享90%报销比例

5. 手工报销限额 ：门诊产检费3,000元需手工申报

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   • 需连续缴纳生育保险满12个月，且生育前1个月仍在缴费；

   • 灵活就业人员需累计缴费满15个月。2. 津贴发放

   • 生育津贴与产假工资差额由企业补足，且不低于单位平均工资标准；

   • 2025年多地实行津贴预拨付机制，审核通过后5个工作日内到账。

以上政策以2025年最新调整为准，具体金额需结合职工所在地区及单位实际情况计算。若需进一步确认，建议咨询当地社保机构。