女员工的生育津贴公司不可以扣留，这是受到中国相关法律法规的保护的。生育津贴是女员工在生育期间依法享有的福利，旨在保障她们在生育期间的基本生活和健康权益。以下是关于生育津贴的几个关键点：
- 1.法律依据与保障：根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女员工在生育期间有权获得生育津贴。这些法律规定明确了生育津贴的性质和发放标准，确保女员工在生育期间的经济来源。生育津贴由社会保险基金支付，而不是由用人单位支付。公司无权扣留或挪用这笔资金。
- 2.津贴的计算与发放：生育津贴的计算通常基于女员工所在地的社会平均工资和其本人的工资水平。具体计算方法由各地人力资源和社会保障部门规定。津贴的发放时间一般从女员工产假开始之日起计算，产假期间按月发放，确保女员工在生育期间能够获得稳定的经济支持。
- 3.公司的责任与义务：用人单位有责任为女员工办理生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。这是用人单位应尽的法定义务。在女员工休产假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，并协助其办理生育津贴的申领手续，不得以任何理由扣留或延迟发放。
- 4.违规行为的法律后果：如果用人单位扣留或挪用女员工的生育津贴，女员工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉。相关部门将依法进行调查，并责令用人单位限期改正。情节严重的，用人单位可能面临行政处罚，甚至被追究法律责任。这不仅损害了女员工的合法权益，也对用人单位的声誉和经营造成负面影响。
- 5.女员工的维权途径：女员工在遇到生育津贴被扣留或拖欠的情况时，可以向单位工会或当地妇联组织寻求帮助。这些组织有责任维护女员工的合法权益。女员工还可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。法律将为其提供必要的支持和保护。
女员工的生育津贴是受到法律严格保护的，公司无权扣留或挪用。女员工在生育期间应享有应有的经济保障，任何侵犯其权益的行为都将受到法律的制裁。用人单位应依法履行责任，确保女员工的合法权益得到充分保障。