根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规,公司不购买生育保险属于违法行为,员工可通过法律途径维权。具体分析如下:
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法律依据
《社会保险法》第五十三条明确规定,生育保险由用人单位依法缴纳,职工不缴费。这是国家强制性的法律规定,任何协议或协商均无法规避。
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单位违法后果
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补缴义务 :单位未及时缴纳的,需按比例补缴,并承担因未参保导致的报销费用;
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处罚措施 :可向劳动监察部门举报,单位将面临罚款等行政处罚。
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员工权益保障
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生育津贴与医疗费用 :未参保员工可通过单位报销生育津贴和医疗费用,具体金额按当地标准执行;
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工资补偿 :生育期间可享受基本工资待遇。
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维权途径
员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向当地社保部门举报,要求单位限期补缴并承担相应费用。
总结 :生育保险是用人单位的法定义务,单位不购买将面临法律制裁。员工应保留劳动合同等证据,通过合法途径维护自身权益。