不买生育保险属于违法行为。根据我国《社会保险法》规定,用人单位必须为职工缴纳生育保险,这是法定义务,不可通过协议免除。即使员工自愿放弃,企业仍需承担违法风险,并可能面临赔偿生育医疗费、行政处罚等后果。
- 法律强制性:生育保险是社会保险的组成部分,用人单位和职工必须依法参保。费用由企业全额缴纳,职工无需承担。若企业未缴纳,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴及赔偿损失。
- 违法后果:未参保的企业需自行承担员工的生育医疗费用(如产检、分娩等),且可能被社保部门责令补缴并加收滞纳金。若因此导致员工无法享受生育津贴,企业还需额外赔偿。
- 常见误区:
- 试用期不缴社保:违法。用工30日内必须参保。
- 现金替代社保:无效。任何私下协议均违反法律强制性规定。
- 档案未转移等理由:不成立。参保与人事档案无关。
提示:劳动者应主动监督企业参保情况,遇拒缴时可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁,确保自身权益不受侵害。