生育津贴到公司账户后申请离职

生育津贴到公司账户后申请离职,需依法提前通知用人单位并保留证据。具体操作如下:

  1. 离职通知期限

    • 正式员工:需提前30天以书面形式通知用人单位。

    • 试用期员工:仅需提前3天通知。

  2. 离职流程合法性

    • 提交书面申请后,无需用人单位批准,到期即可办理离职手续。

    • 办理离职时,用人单位需出具解除证明并转移社保关系。

  3. 生育津贴领取影响

    • 生育津贴与离职无直接关联,已到账的津贴可正常领取。

    • 若因离职导致津贴延迟发放,可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  4. 证据与维权建议

    • 保留辞职通知的邮件、书面记录等证据。

    • 若遇工资扣发或津贴纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁(不收费)。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日/三日书面通知可解除劳动合同;第五十条规定用人单位需办理离职手续并支付经济补偿。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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