生育津贴到公司账户后申请离职,需依法提前通知用人单位并保留证据。具体操作如下:
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离职通知期限
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正式员工:需提前30天以书面形式通知用人单位。
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试用期员工:仅需提前3天通知。
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离职流程合法性
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提交书面申请后,无需用人单位批准,到期即可办理离职手续。
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办理离职时,用人单位需出具解除证明并转移社保关系。
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生育津贴领取影响
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生育津贴与离职无直接关联,已到账的津贴可正常领取。
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若因离职导致津贴延迟发放,可向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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证据与维权建议
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保留辞职通知的邮件、书面记录等证据。
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若遇工资扣发或津贴纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁(不收费)。
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法律依据 :
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日/三日书面通知可解除劳动合同;第五十条规定用人单位需办理离职手续并支付经济补偿。