辞工了通常情况下是不可以在原公司申请生育津贴的，因为生育津贴的申请条件与在职状态密切相关。以下几点将详细解释这一情况：
- 1.生育津贴的申请条件：在职状态：生育津贴通常是由社保机构发放给在职员工的福利，目的是在女职工生育期间提供经济支持。申请生育津贴的首要条件是员工在生育期间必须处于在职状态，并且已经缴纳了足够的社保。社保缴纳要求：申请生育津贴还需要满足一定的社保缴纳期限，一般要求在生育前连续缴纳社保满一定时间（例如9个月或12个月），具体要求因地区而异。
- 2.辞工后的影响：社保中断：一旦辞工，员工的社保缴纳就会中断。即使在生育前曾经满足社保缴纳期限，辞工后也会因为社保中断而失去申请生育津贴的资格。劳动关系终止：生育津贴的发放是基于员工与公司的劳动关系。辞工后，这种劳动关系终止，公司不再有义务为员工申请生育津贴。
- 3.特殊情况：产假期间辞工：如果在产假期间辞工，情况可能会更加复杂。虽然在产假期间员工仍然可以享受生育津贴，但一旦辞工，社保中断，生育津贴的发放也会受到影响。协商解决：在某些特殊情况下，员工可以与公司协商，看是否有可能在辞工后继续享受生育津贴。但这通常需要公司的特别批准，并且不具有普遍性。
- 4.建议：提前规划：如果计划在生育前后辞工，建议提前了解相关政策，并做好充分的准备。可以考虑在生育后再辞工，以确保能够顺利申请到生育津贴。咨询专业人士：由于各地政策可能有所不同，建议在做出决定前咨询社保机构或专业律师，以获得准确的政策解读和个性化的建议。
辞工后通常无法在原公司申请生育津贴，因为生育津贴的申请与在职状态和社保缴纳密切相关。为了确保能够享受这一福利，建议在生育前后保持在职状态，并提前做好规划。如果有特殊情况，可以尝试与公司协商或咨询专业人士，以寻求最佳解决方案。