公司不发放生育津贴属于违法行为，员工有权通过法律途径维权，包括投诉、仲裁或起诉。生育津贴是女职工依法享有的法定权益，用人单位不得克扣或拖欠，否则需承担补发、赔偿金等法律责任。
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法律依据明确
《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等规定，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，若津贴低于原工资标准，差额部分由单位补足。企业拒付或拖欠的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。 -
维权步骤
- 协商沟通：优先与公司协商，要求支付并保留书面记录。
- 行政投诉：向劳动监察部门提交证据（劳动合同、生育证明等），申请介入调查。
- 劳动仲裁：若投诉无果，申请仲裁要求支付津贴及补偿，仲裁裁决具法律强制力。
- 法院诉讼：对仲裁结果不服可起诉，胜诉后申请强制执行。
- 注意事项
- 生育津贴发放标准通常为企业上年度职工月平均工资，需核对金额是否足额。
- 部分地区允许津贴直接发放至个人账户，避免单位截留风险。
- 维权时注意收集工资流水、社保缴费记录等证据链。
遇到此类侵权，女职工应积极运用法律武器，确保自身权益不受侵害。企业也应依法履行责任，避免因违法成本影响经营信誉。