生育津贴并非分六个月发完，每个月金额也未必相同。实际上，生育津贴的发放通常是一次性支付给个人或单位，并且其计算基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数来确定。

生育津贴的发放方式有两种：一种是在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资的标准一次性支付；另一种是没有开展生育保险社会统筹的地区，则由用人单位按女职工生育之前的基本工资标准支付，同样通常是全额一次性支付。无论是哪种情况，生育津贴都不是分六个月逐月发放的。

关于每月金额是否一致的问题，由于生育津贴的计算依据是固定的，即根据职工所在单位的上年度月平均工资和具体的产假天数来计算，所以对于同一单位、同一种分娩类型（如顺产、难产等）的同事来说，如果在同一个月内分娩，那么他们的生育津贴金额应该是相同的。考虑到不同的月份天数不同以及个别地方政策可能存在的差异，这可能会导致实际到手金额有细微差别。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实施了适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，这意味着某些情况下，生育津贴的支付期限会超过98天的基础期限，但即便如此，这笔款项仍然是一次性发放的，并非分期支付。各地的生育津贴领取标准存在显著差异，即便是按照相同的公式计算，也会因为地区的不同而导致最终领取金额的不同。

值得注意的是，男性员工并不享有生育津贴，而是可能享有陪产假津贴或者一次性补贴等形式的支持。而且，即使在同一单位内部，如果女职工在享受产假期间的工资低于生育津贴的标准，差额部分应当由单位补足，确保女职工权益不受损害。

生育津贴一般是按照特定的计算方法一次性发放的，而非分月发放，而且在同一条件下，每位符合条件的女性员工所获得的生育津贴金额应该是相同的。了解这些信息有助于准父母们更好地规划财务预期，并确保自身权益得到充分保障。这也提醒相关单位和个人，在申请和处理生育津贴时应遵循当地的具体规定和流程。