1.5元/天

根据2024年最新生育津贴政策，二婚生育津贴的领取标准如下：

一、生育津贴计算标准

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

1. 月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工生育时单位未参保或缴费不足12个月，则以实际缴费基数为准。

2. 产假天数 ：包括基础产假98天、晚育30天、难产15天、多胞胎每多生育1个婴儿15天等，剖腹产等特殊情形也包含在内。

二、二婚生育津贴标准

根据政策规定，二婚生育津贴标准为 1.5元/天 ，低于当地职工月平均工资的按实际发放，高于职工月平均工资的差额部分归企业。

三、示例计算

假设某单位上年度职工月平均工资为8000元，二婚女性顺产产假178天： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 178 \approx 47,066.67 \text{元} $$

若该职工产假前12个月单位平均月缴费工资为6000元，则实际发放金额为： $$ \text{实际发放} = \min(6000 \div 30 \times 178, 47,066.67) = 34,000 \text{元} $$

差额部分（47,066.67 - 34,000 = 13,066.67元）归企业。

四、注意事项

1. 地区差异 ：不同地区对生育津贴基数和计发天数可能略有差异，建议咨询当地社保部门确认。

2. 缴费年限 ：需满足连续缴纳生育保险满12个月的条件。

3. 与其他补贴的关系 ：生育津贴与产假工资按“就高原则”发放，但不得超过职工月平均工资。

二婚生育津贴标准为1.5元/天，具体金额需结合单位工资基数和产假天数计算。