生育津贴领了并不意味着不能领工资，两者可以同时领取，但需要满足特定条件，且金额上存在一定规则。以下是详细说明：

1. 生育津贴与工资的关系

• 生育津贴是产假期间的工资替代，其功能是保障女职工在生育期间的生活水平，并非额外补贴。
• 《社会保险法》规定，生育津贴与产假工资不可兼得，但生育津贴的支付标准与职工的原工资挂钩。

2. 领取条件

• 生育津贴领取条件：参保女职工需符合国家或地方计划生育政策，且在分娩前连续缴纳生育保险费满一定期限（如部分地区要求连续缴费满9个月）。
• 工资支付条件：女职工在产假期间，用人单位需按照国家规定支付工资。

3. 金额计算规则

• 如果生育津贴金额高于职工的原工资标准，用人单位不得克扣，超出部分需支付给职工。
• 如果生育津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额部分。

4. 政策依据

• 根据《社会保险法》和地方相关法规，生育津贴的发放旨在替代产假期间的工资，但用人单位需依法保障职工权益，确保女职工在产假期间的生活水平不受影响。

总结

生育津贴和工资可以同时领取，但需符合法律法规和政策要求。女职工在产假期间的生活保障由生育津贴和用人单位补足差额部分共同提供。如需进一步了解，可咨询当地医保部门或人社部门。