通常不能
生育保险是为在职职工设立的保障制度，一旦辞职且社保断缴，通常无法继续享受生育津贴待遇。但若满足缴费年限等条件，部分地区仍允许报销生育医疗费用或领取津贴，具体需结合当地政策。
一、生育保险待遇的领取条件
在职状态与连续缴费
- 生育津贴申领需满足生育时处于参保状态，且多数地区要求连续缴费满1年（如广州）或生产当月参保（如上海）。
- 辞职后断缴社保，生育津贴通常无法发放，但生育医疗费用可能仍可报销。
地区政策差异
- 上海：生产当月参保即可申领津贴。
- 北京：需连续缴费满9个月。
- 福建：分娩前连续缴费满3个月可享受待遇。
| 地区 | 缴费要求 | 津贴发放条件 | 医疗费用报销 |
|---|---|---|---|
| 上海 | 生产当月参保 | 直接发放至个人 | 可报销 |
| 北京 | 连续9个月 | 需在职状态 | 可报销 |
| 广州 | 累计1年 | 需在职状态 | 可报销 |
二、辞职后可能保留权益的特殊情况
已满足缴费年限
若产前已缴满12个月，即使辞职仍可能申领津贴，但需在规定时限内申请。
灵活就业或失业人员
- 失业期间：领取失业保险金时，生育保险费由失业保险基金代缴，可享受待遇。
- 灵活就业：部分地区（如江西、浙江）允许同步参加生育保险。
津贴发放流程影响
- 津贴通常通过单位发放，辞职后若单位未垫付，可能无法领取。
- 直接发放至个人的地区（如上海、福建），辞职不影响到账。
生育保险的核心是保障在职职工的生育权益，辞职后能否报销需综合缴费情况、地区政策及发放流程判断。建议在离职前咨询当地社保部门，确保符合条件后再做决定，避免权益损失。