劳动仲裁或诉讼

当生育津贴单位迟迟不发放时，劳动者可通过以下法律途径维权：

一、协商与沟通

1. 直接沟通 ：向单位人力资源部门或负责人说明生育津贴的法律规定和自身权益，要求其尽快处理；

2. 保留证据 ：沟通时留存录音、书面记录等材料，作为后续维权的证据。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门投诉 ：向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料（如劳动合同、工资流水、生育证明等），劳动监察部门将介入调查并督促单位支付；

2. 社会保险机构申诉 ：若涉及生育保险基金支付问题，可向当地社会保险经办机构举报单位虚报、冒领行为。

三、法律仲裁

1. 申请仲裁 ：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供医疗费用、诊断证明、生育登记卡等材料；

2. 仲裁时效 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、诉讼途径

1. 法院起诉 ：若仲裁裁决后单位仍不支付，可向人民法院提起诉讼；

2. 强制执行 ：法院判决或仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

五、其他注意事项

• 生育津贴计算标准 ：已参保按用人单位上年度职工月平均工资计算，未参保按产假前工资标准支付；

• 医疗费用报销 ：生育医疗费用同样可通过生育保险或用人单位报销，未参保需自行承担。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁程序相对简便且时效较短。若仲裁失败，再考虑诉讼。整个过程中可咨询专业律师获取针对性建议。