生育津贴低于本人工资时，差额部分由用人单位补足。这意味着女职工在产假期间，如果按照政策计算的生育津贴低于其正常工作时间工资，单位需支付差额，确保女职工的工资收入不受影响。

具体规则如下：

1. 生育津贴的定义与计算
   生育津贴是女职工因生育享受国家法定产假期间给予的工资保障，计算标准通常为职工所在单位上年度平均工资的一定比例，但不得低于本人工资标准。

2. 用人单位的责任

   • 如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位需将津贴余额支付给职工；
   • 如果生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额，确保女职工在产假期间的收入不低于其正常工作时间工资。

3. 补差流程
   女职工在产假结束后，可向单位申请差额补足。用人单位需在收到申请后按规定支付差额，确保女职工权益不受侵害。

注意事项：

• 生育津贴的发放需依法依规，用人单位不得以任何理由拒绝支付差额。
• 女职工需保留好相关证明材料，如工资条、生育津贴发放证明等，以便在必要时维护自身权益。

通过明确用人单位的责任和具体操作流程，女职工在产假期间的权益得以保障。如遇问题，可向当地劳动保障部门咨询或申请法律援助，确保自身利益不受损害。