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根据相关法律规定和搜索结果，生育津贴的领取条件与职工的就业状态密切相关。以下是具体说明：
一、生育津贴的领取条件
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在职状态要求
生育津贴是生育保险待遇的核心，需满足“在职状态”这一基本条件。离职后，由于个人不再参与生育保险缴费，无法继续享受该待遇。
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缴费年限要求
通常要求职工生育前用人单位连续缴纳生育保险满12个月，且生育当月开始缴费。
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其他情形
包括享受计划生育手术休假等法律、法规规定的情形。
二、离职后生育津贴的领取可能性
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正常离职（非产假期间）
若职工在未休产假或非生育相关假期期间主动辞职，生育津贴将无法领取，因为此时已不符合“在职状态”要求。
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产假期间辞职
若职工在产假期间辞职，需分情况讨论：
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单位缴费且津贴已到账 ：若单位已按规缴纳生育保险且津贴已发放至公司账户，离职后仍可申请领取（需在2个月内提出申请）。
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单位未缴费 ：若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由单位承担，但这种情况属于单位违法行为，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
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三、注意事项
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津贴发放流程 ：生育津贴需经单位申报、社保部门审核，通常需2个月左右发放至个人账户。
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申领时效 ：离职后若想申领，需在生育津贴应发时间内（一般为产假结束前2个月）向单位或社保部门提出申请。
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法律救济 ：若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
离职后能否领取生育津贴，关键在于离职时是否处于在职状态及生育津贴的发放进度 。建议职工保留好相关证据（如缴费记录、工资单等），以便及时维护自身权益。