生育津贴打给公司后公司不发怎么办？ 关键解决路径：协商沟通→劳动监察投诉→申请仲裁→提起诉讼，女职工可通过法律手段强制公司支付，且生育津贴高于原工资部分不得克扣，公司拖延或截留属违法行为。
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优先协商沟通
明确告知公司生育津贴是法定权益，要求书面说明拖欠原因及发放时间。若公司以“财务流程”等理由推诿，需保留沟通记录（如邮件、聊天截图）作为后续维权证据。 -
向劳动监察部门投诉
携带劳动合同、生育证明、津贴转账记录等材料，向公司所在地劳动监察大队提交投诉。监察部门会责令公司限期支付，逾期可能面临罚款（如深圳规定最高罚2万元）。 -
申请劳动仲裁
仲裁需提交申请书及证据链（如社保局拨付证明、工资流水、产假考勤记录）。若公司已收到津贴但拒付，仲裁裁决通常支持职工全额追回，并可主张拖欠期间的利息赔偿。 -
起诉至法院
对仲裁结果不满或公司拒不执行，可在15日内起诉。实践中，法院判决常引用《社会保险法》第五十六条及地方条例（如《广东省职工生育保险规定》），明确公司需补发津贴并承担诉讼费。
提示：2025年起全国10省市已实现津贴直发个人，其他地区女职工可主动联系社保局查询发放路径。若公司威胁解雇或降薪，可同步主张违法解除劳动合同的2N赔偿。