根据我国相关规定,公司需在员工生育后15个工作日内发放生育津贴,具体金额由当地社保政策确定。若单位已参保,津贴由生育保险基金支付;未参保的则由用人单位按产假前工资标准支付。以下是关键要点解析:
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发放时限
法律明确要求津贴应在生育后15个工作日内发放,起始时间从产假首日计算。部分地区允许单位在提交申领材料后次月到账(如每月30日)。 -
申领流程与条件
- 需满足参保满1年、符合计划生育政策等条件;
- 单位需在分娩后60至180天内办理申领手续,津贴先到公司账户再转给员工。
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津贴标准
已参保职工按单位上年度月均工资计算,未参保的按产假前工资发放。部分地区还提供一次性营养补助(如上年度平均工资的2%)。
生育津贴是女职工的重要权益,建议提前了解当地细则并留存相关证明,若遇延迟发放可向社保部门投诉维权。