生育津贴到账后公司要求“上班才发”属于违法行为,女职工无需返岗即可依法申领全额津贴。 生育津贴是国家对女职工生育期间的生活保障,与是否复工无关,任何附加条件均无效。若公司拖延或克扣,可通过劳动仲裁或诉讼维权。
生育津贴的本质是替代产假期间的工资,其发放标准由《社会保险法》等法规明确规定。用人单位需在津贴到账后及时足额支付,不得以“复工”“绩效考核”等理由扣留。例如,某公司因要求员工返岗后才支付津贴差额,被法院判决补足并认定协议条款无效。
维权时建议分三步:
- 协商沟通:向公司人力资源部门出示法律规定,要求限期发放;
- 申请劳动仲裁:准备劳动合同、生育证明、津贴到账记录等证据,提交至当地仲裁机构;
- 提起诉讼:若仲裁未解决,可委托律师向法院起诉,主张津贴及利息赔偿。
注意保留所有书面沟通记录和银行流水,部分地区还支持线上提交仲裁申请。生育津贴申领时效通常为生育后1年内,逾期可能影响权益。遇到此类情况应果断行动,法律始终保障女职工的合法权益。