生育险和生育津贴并不是一起发放的，它们是两项不同的福利政策，分别由不同的机构负责管理，并且发放时间和条件也有所不同。以下是关于生育险和生育津贴的详细解释：
- 1.生育险的定义与作用：生育险是一种社会保险，主要用于覆盖女性职工在怀孕、生产过程中的医疗费用，包括产前检查、分娩费用、产后恢复等。通过缴纳生育险，女性职工可以在生育过程中享受相应的医疗保障，减轻经济负担。生育险的缴费通常由用人单位承担，个人无需额外缴费。享受生育险待遇的前提是职工在生育前连续缴纳生育保险费达到一定期限（一般为12个月）。
- 2.生育津贴的定义与作用：生育津贴是指在女性职工休产假期间，由生育保险基金支付的一笔费用，用于补偿职工在产假期间的收入损失。生育津贴的发放标准一般按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算，发放期限通常为98天（剖宫产等特殊情况可适当延长）。生育津贴的发放需要职工在生育前连续缴纳生育保险费，并且符合国家计划生育政策。津贴的申请通常由用人单位代为办理，发放时间一般在产假结束后。
- 3.发放时间和条件的差异：生育险的报销通常在生育行为发生后，由职工或其用人单位向社保机构提交相关医疗费用单据进行报销。报销流程一般需要一定的时间，具体时长视各地社保机构的工作效率而定。生育津贴的发放则是在职工休完产假后，由用人单位向社保机构申请。津贴的发放时间一般比生育险报销时间稍晚，因为需要等待产假结束并完成相关申请手续。
- 4.申请流程和所需材料：申请生育险报销时，职工需要提供身份证明、出生证明、医疗费用发票、病历等相关材料。用人单位需协助办理报销手续，并确保材料的真实性和完整性。申请生育津贴时，用人单位需提供职工的生育证明、产假证明、工资单等材料。社保机构审核通过后，将津贴发放至用人单位，再由用人单位转交给职工。
- 5.注意事项：职工在享受生育险和生育津贴待遇时，需确保自身符合相关政策条件，如连续缴纳生育保险费、符合计划生育政策等。各地政策可能存在差异，职工和用人单位应关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时了解和办理相关手续。
生育险和生育津贴是两项不同的福利政策，分别用于覆盖生育过程中的医疗费用和补偿产假期间的收入损失。两者在发放时间、条件和流程上都有所不同，职工和用人单位需分别申请和办理相关手续。了解这些差异有助于更好地享受生育保险待遇，减轻生育带来的经济压力。