​​生育津贴可直接发放至个人账户或单位账户，但全国多地已优化流程实现直发个人，​​确保女职工及时足额领取。关键亮点包括：​​直接发放个人账户减少中间环节、避免单位延迟或克扣、申领流程更便捷高效​​，部分地区甚至实现“免申即享”。

1. ​​发放方式差异​​
   传统模式下生育津贴需先拨至单位账户再转付个人，但近年来国家医保局推动直发个人账户改革。目前内蒙古、上海、福建等10省（区市）已全面实现直发个人，其他地区部分试点或仍保留单位代发模式。单位代发需注意：若生育津贴低于女职工原工资，单位需补足差额；高于原工资的，单位不得截留余额。

2. ​​政策优化趋势​​
   国家明确要求简化流程，如唐山、郑州等地通过系统自动申报、银行信息线上维护等方式，将津贴发放时限压缩至10个工作日内。杭州、太原等城市2025年新规明确，参保人可通过小程序自主申报并直收到账，单位仅需配合信息核对。

3. ​​权益保障要点​​

   • ​​个人账户优先性​​：直发个人可避免单位周转风险，尤其对离职或单位经营异常的女职工更有利。
   • ​​申领材料简化​​：多数地区仅需生育证明、银行卡信息，部分实现医院数据自动上传。
   • ​​法律救济途径​​：若单位拒转付津贴，职工可申请劳动仲裁或通过医保经办机构协调。

4. ​​特殊情况处理​​
   财政全额供养人员（如公务员）津贴直接拨付至财政部门；灵活就业参保者同样享受直发待遇。需注意：产假工资与生育津贴不可重复领取，二者择高发放。

​​提示​​：女职工可通过当地医保局官网或小程序查询政策细则，确保银行信息准确。单位应配合信息维护，避免因流程延误影响职工权益。随着政策持续优化，直发个人账户将成为主流。