生育津贴已到公司账户不会直接影响辞职。关键在于劳动者需按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，并完成相应的离职手续。生育津贴发放到公司账户后，劳动者仍可依法申请领取，但需确保在离职前完成相关手续，避免因流程问题影响津贴领取。
以下分点说明生育津贴与辞职的关联性：
生育津贴的性质与发放
生育津贴是生育保险基金支付给用人单位，再由单位发放给职工的待遇，通常用于弥补产假期间的工资损失。发放到公司账户后，劳动者需与单位确认津贴的分配与领取。辞职的合法性与程序
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，但仍可申请未领取的生育津贴。离职后生育津贴的领取
生育津贴的领取条件包括：参保状态和连续缴纳生育保险满一定期限（通常为12个月）。离职后，若符合条件，仍可申请未领取的津贴，但需与单位妥善沟通，避免因离职手续未完成而影响领取。注意事项与风险提示
- 辞职时，确保完成所有离职手续，包括生育津贴的确认与领取。
- 与用人单位协商，明确生育津贴的分配方式，避免因津贴问题产生纠纷。
- 若单位未及时发放津贴，可向当地劳动监察部门或社保机构投诉。
生育津贴到账不会直接影响辞职，但需确保依法完成离职手续，并与用人单位妥善沟通津贴的领取事宜，以保障自身权益。