生育津贴原则上发放至单位账户，由单位转发给职工，但全国已有10个省份（如上海、福建、山东等）实现直接发放至个人账户。具体发放方式取决于地方政策，职工可享受“生育津贴与产假工资就高不重复”的权益保障。
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发放规则
生育津贴是职工产假期间的工资性补偿，通常按单位上年度月平均工资计算。多数地区由医保基金拨付至单位账户，单位需按“就高原则”补足津贴与产假工资的差额（若津贴低于工资）。机关事业单位职工一般由财政发放工资，不重复享受津贴。 -
地区差异
截至2025年，上海、福建、山东、重庆等10省份已全面推行津贴直发个人账户，简化流程并避免单位截留风险。例如，杭州、唐山等地通过线上申报直接打款至职工银行卡，到账时间缩短至10个工作日内。 -
申领要点
- 需连续缴纳生育保险满10个月（部分地区12个月），分娩次月可申领。
- 材料包括身份证、病历、银行卡信息等，部分地区支持“免申即享”自动发放。
- 灵活就业人员、失业金领取者在试点省份（如四川、浙江）也可享受津贴直发待遇。
提示：职工可通过当地医保局官网或APP查询政策，确认发放渠道。若单位未及时转发津贴，可向医保部门投诉维权。