根据2024年最新标准，丽江社保缴费基数为11800元时，每月个人缴费金额如下：
养老保险
个人缴费比例：8%
每月金额：11800元 × 8% = 944元
医疗保险
个人缴费比例：2% + 3元（附加费用）
每月金额：11800元 × 2% + 3元 = 239元
失业保险
个人缴费比例：0.2%
每月金额：11800元 × 0.2% = 23.6元
工伤保险
生育保险
将上述各项费用相加，每月总缴费约为：
944元（养老） + 239元（医疗） + 23.6元（失业） = 1206.6元
以上计算基于2024年最新政策，具体金额可能因单位选择不同缴费档次略有差异。
养老保险、医疗保险、失业保险为强制险种，工伤保险和生育保险由单位全额承担。
2025年福建南平手指僵硬在线问诊推荐福建省南平市第一医院或福建省南平市人民医院 ，这两家均为三甲综合医院，骨科实力强 且支持线上咨询挂号 ，尤其适合退行性关节病或外伤导致的手指僵硬问题。若症状伴随晨僵、关节畸形，建议优先选择南平市人民医院的风湿免疫科。 三甲医院保障专业诊疗 ：南平市第一医院拥有百年历史，骨科专家团队擅长脊柱外科、关节置换及复杂骨折处理
2025年福建南平足跟刺痛患者在线问诊首选南平市第一医院疼痛科 ，其微创技术领先且专科实力强劲；次选南平市人民医院针灸科 ，擅长中医特色疗法。关键优势 ：前者拥有CT/DSA引导射频消融等先进技术，后者结合小针刀与臭氧治疗，均能针对性解决足底筋膜炎、跟骨骨刺等问题。 南平市第一医院疼痛科 ：作为闽北规模最大的疼痛专科，科室主任黄接云为福建省疼痛学分会常务委员
查询社保局生育津贴进度，可通过线上平台、电话咨询或线下窗口三种方式快速获取，关键要准备好身份证、社保卡及生育登记证明等材料。 线上查询 登录当地社保局官网或政务服务APP（如“掌上12333”），进入“生育津贴进度查询”专区，输入身份证号、社保卡号及验证码即可实时查看。 部分省市支持微信公众号查询，关注后绑定个人信息，通过菜单栏“社保服务”一键获取进度。 电话咨询
支付宝生育险审批流程如下，综合权威信息整理： 一、申请入口 打开支付宝APP，点击首页「市民中心」； 进入社保页面，选择「生育保险申请」或「生育津贴申请」。 二、所需材料 基础材料：身份证、结婚证、出生证明； 医疗材料：出院小结、生育医学证明（需在指定时间内提交）。 三、操作步骤 填写信息：核对个人信息及生育证明文件，确认无误后签字； 上传材料：通过支付宝上传身份证、出生证明、出院小结等照片；
支付宝领取生育津贴的流程如下，具体操作因地区政策略有差异，建议以当地最新指引为准： 一、通用流程 入口选择 打开支付宝APP，点击首页「市民中心」或「便民生活」→「城市服务」→「政务」→「生育津贴申请」。 或通过「市民中心」→「社保」→「生育保险申请」进入。 信息填写 输入个人身份信息（姓名、身份证号、联系方式等）。 提交生育证明文件（如结婚证、出生证明、出院小结等）。 审核与发放 系统自动审核
报了生育险后，企业一般无需重复发放工资，生育津贴即视为产假期间的工资补偿 。但若生育津贴低于员工原工资标准，企业需补足差额；若企业未参保生育险，则须全额支付产假工资。以下是关键点解析： 生育津贴的法律定位 生育津贴由社保基金支付，用于替代产假期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，参保职工产假期间仅领取生育津贴，企业无需额外支付工资
河南省未婚生育需要办理生育登记，具体流程和材料如下： 一、办理条件 户籍要求 ：父母双方均非河南户籍，但需在河南提供有效居住证明（如居住证）。 生育登记时效 ：自孩子出生后1个月内完成登记，逾期可能影响后续权益。 二、所需材料 基础材料 ：《出生医学证明》、父母双方《户口簿》及《居民身份证》。 补充材料 ：非婚生情况下，需提供母亲《户口簿》及《居民身份证》。 三、办理流程 线上办理
暂时没有找到云南丽江社保基数11800元对应的标准 ，但是找到云南丽江社保基数11000元对应的标准 ，以下是相关信息： 缴费金额计算 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以11000元为基数，单位缴费11000×16%=1760元，个人缴费11000×8%=880元。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。单位缴费11000×7%=770元
暂时无法得知云南丽江社保基数11800是几档，但是可以为您提供2025年云南丽江社保缴费基数的相关信息： 缴费基数标准 上限 ：约为社平工资的300%。 下限 ：约为社平工资的60%。 缴费档次划分 丽江社保基数通常分为三档：最低档（社平工资60%）、中档（社平工资100%）和最高档（社平工资300%）。 请注意，以上信息仅供参考，具体档位可能会因实际情况有所调整，建议您通过官方渠道获取最新信息
云南丽江社保基数11800元时，每月社保缴费总额约1678元，其中个人承担约472元，单位承担约1206元 。具体缴费金额根据养老、医疗等险种的比例计算，灵活就业人员需全额自行缴纳（约24%的养老保险和8.5%的医疗保险）。 养老保险 ：单位缴纳16%（11800×16%=1888元），个人缴纳8%（11800×8%=944元）。灵活就业人员需按24%全额缴纳（2832元）。
2025年河南濮阳学生医保政策迎来多项优化，包括 集中缴费期延长至12月31日、个人缴费标准400元/年、连续参保可享大病保险额度提升等亮点**，同时新增待遇等待期机制和财政补助提高至670元/人，全面护航学生健康。** 参保范围与缴费标准 大中专学生原则上需在学籍地参保，2025年个人缴费标准为400元/人，财政补助同步增至670元/人。集中缴费期为2024年10月10日至12月31日
2025年河南濮阳学生医保同省异地备案政策进一步优化，为学生群体提供了更加便捷的医保服务。以下是具体内容和操作流程： 一、备案渠道多样化 参保学生可通过多种渠道办理异地备案，包括国家医保服务平台APP、国家异地就医备案小程序、国务院客户端小程序、河南医保小程序，或直接前往参保地经办机构窗口办理。这些渠道覆盖线上和线下，满足不同人群的需求。 二、备案范围扩大 备案范围从住院扩展到普通门诊
2025年河南漯河学生医保缴费凭证可通过线上线下多种方式获取，电子版可通过微信“河南税务”公众号或支付宝查询，纸质版可持身份证到社区服务中心或办税大厅领取。 参保条件方面，漯河市户籍及持居住证的学龄前儿童均可办理。需提前准备户口簿、父母身份证及儿童照片等材料，并在每年9月至12月集中缴费期内完成参保登记。缴费标准按政府规定执行，2024年个人缴费400元/人，财政补助670元/人
2025年河南三门峡学生医保政策涵盖住院、门诊及大病报销，重点包括分级报销比例提升至最高85%、特定病种双通道80%报销及500元年度普通门诊封顶线，本文详解各项报销规则与流程。 学生医保住院费按医疗机构等级分档报销：一级医院报销比例最高85%（2万元以上部分），二级医院为80%，三级医院为65%-75%；普通门诊费用累计最高可报500元，政策内报销60%。门诊慢病实行月限额管理
云南丽江社保基数为11900元时，个人每月需缴纳约1309元，企业需缴纳约3094元 ，合计缴费约4403元。具体计算依据养老保险（个人8%+企业16%）、医疗保险（个人2%+企业6.5%）、失业保险（个人0.5%+企业0.5%）等险种比例综合得出。 养老保险 ：个人缴纳8%即952元，企业缴纳16%即1904元，是社保缴费的最大组成部分，直接关联退休金水平。 医疗保险
暂时无法得知云南丽江社保基数11900是几档，但是可以为您提供2025年云南丽江社保缴费基数的相关信息： 缴费基数上下限 上限 ：约为20500元（社平工资的300%）。 下限 ：约为4100元（社平工资的60%）。 缴费档次 丽江社保基数通常分为三档：最低档（社平工资60%）、中档（社平工资100%）和最高档（社平工资300%）。 请注意，以上信息仅供参考
云南丽江社保基数11900元属于中高档缴费标准，适用于工资水平高于当地社会平均工资的职工，直接影响养老、医疗等社保待遇水平。该基数对应缴费比例下，每月单位和个人合计需缴纳约2600元 ，未来可享受更高养老金和医保报销额度。 缴费构成 养老保险 ：单位缴纳16%（1232元），个人8%（616元）； 医疗保险 ：单位6.5%-10%（500.5-770元），个人2%（154元）； 失业保险
生育保险报销时间并非固定为产后三个月，而是根据不同地区政策灵活调整，通常为分娩后12个月内（部分地区放宽至18个月），需满足连续缴费满1年等条件。 报销期限差异 全国没有统一时限，例如北京允许产后12个月内申请，天津同样规定12个月，而部分地区可能缩短至6个月或延长至18个月。关键需咨询当地社保部门，避免超期。 核心报销条件 需用人单位连续缴纳生育保险满1年且分娩时仍在参保状态
公司生育津贴个人是否可以看到明细，取决于发放方式以及所在地区的政策。以下为详细说明： 1. 发放方式 直接发放至个人账户 ：部分地区已实现生育津贴直接发放至个人账户，如重庆、青海、河南郑州等地。这些地区参保女职工可通过医保局官方平台或相关App查询明细。 单位代发 ：多数地区仍采用单位代发的方式，津贴由公司领取后再发放给个人，个人通常无法直接查看明细。 2. 地区政策差异 政策优化地区
生育津贴到账后公司未发放，可通过以下途径投诉维权： 一、投诉途径 劳动监察部门投诉 向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，提供工资单、银行流水等证据，要求企业限期支付。劳动监察部门可责令企业支付欠发金额，并承担赔偿。 人社部门投诉 若企业未缴纳生育保险或未补足工资差额，可直接向人社部门投诉，要求按产前工资标准支付。 二、维权时效 仲裁时效 ：劳动争议仲裁时效为1年
