​​生育津贴单位扣了一部分是否违法？​​ ​​根据我国法律规定，用人单位无权克扣或截留生育津贴，必须足额发放给女职工。​​ 生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，属于法定权益，任何以“代缴社保”“效益不佳”等理由扣减均属违法。若单位违规扣发，女职工可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。

1. ​​生育津贴的法律性质​​
   生育津贴由生育保险基金支付，标准按单位上年度职工月平均工资计算，用于补偿女职工因生育中断劳动的收入损失。无论单位是否已发放产假工资，均不得截留津贴差额。

2. ​​常见违法扣发情形​​

   • ​​以代缴社保为由扣除​​：单位代缴社保是法定义务，不能从生育津贴中抵扣。
   • ​​克扣津贴补足工资差额​​：若津贴低于女职工原工资标准，单位需补足差额而非反向扣减。
   • ​​谎称“未收到津贴”​​：部分单位隐瞒社保局已拨款事实，拒绝发放。

3. ​​维权途径​​

   • ​​协商​​：优先与单位沟通，要求补发全额津贴。
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察部门或工会举报，提供工资流水、社保记录等证据。
   • ​​仲裁/诉讼​​：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，必要时起诉。

4. ​​特殊情况处理​​

   • ​​单位未缴生育保险​​：由单位按产假前工资标准支付津贴，不得以未参保为由拒付。
   • ​​异地生育或津贴延迟​​：需保留医疗费用票据，通过单位向社保机构申领，单位不得拖延。

​​提示​​：女职工应留存产假证明、工资条及单位沟通记录，遇侵权时及时行动。法律明确保护生育权益，用人单位若违法扣发，将面临补缴、罚款甚至行政处罚。