​​生育津贴和工资不能同时领取​​，二者本质上是同一性质的补偿，生育津贴即产假期间的工资替代。​​关键点​​在于：若单位已缴纳生育保险，津贴由社保基金按单位平均工资支付；若未参保，则由单位按产假前工资标准支付。特殊情况下（如提前返岗工作），可协商额外劳动报酬，但需与津贴区分。

生育津贴是国家生育保险待遇的核心部分，旨在保障女职工产假期间的基本生活。其计算标准与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，由社保基金或用人单位发放。若生育津贴低于本人产前工资标准，用人单位需补足差额；反之，高于则无需退还。这一机制体现了对女职工权益的双重保障——既避免因生育降低收入，又防止用人单位重复支付成本。

部分地区允许女职工在产假期间自愿提供劳动，此时可协商获得额外工资，但需明确区分劳动报酬与生育津贴的界限。用人单位不得以发放工资为由克扣或替代法定生育津贴，否则构成违法。若遇到纠纷，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位依法补足待遇差额。

生育津贴与工资是“就高不就低”的替代关系，而非叠加福利。建议女职工提前了解当地政策，与单位明确待遇标准，确保合法权益不受损。若单位拒不补足差额或拖欠津贴，应及时向人社部门投诉或寻求法律帮助。