在云南昭通，社保基数10500元和5000元主要存在以下几个方面的区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数10500元：单位月缴1680元（16%），个人月缴840元（8%）。
  • 基数5000元：单位月缴800元（8%），个人月缴400元（8%）。

• 医疗保险：

  • 基数10500元：单位月缴（9%+23.9元），个人月缴（3%+129.06元）。
  • 基数5000元：单位月缴（9%+23.9元），个人月缴（3%+129.06元）。

• 失业保险：

  • 基数10500元：单位月缴（1%），个人月缴（0.5%）。
  • 基数5000元：单位月缴（1%），个人月缴（0.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 均由单位全额承担。

• 合计缴费金额：

  • 基数10500元：总缴费约3780元。
  • 基数5000元：总缴费约1800元。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户金额越高，退休后养老金也相应增加。
  • 10500元基数累计的个人账户金额显著高于5000元基数。

• 医保报销：

  • 高基数可能享受更高的年度报销上限或门诊统筹比例。
  • 基数提高后，医保账户划入金额和报销上限同步增加。

• 失业金/生育津贴：

  • 这些待遇通常按基数的一定比例发放，高基数可领取的金额更高。

适用人群与合规性

• 10500元基数：

  • 适用于实际月均工资在基数上下限之间的职工。
  • 企业需按真实工资申报，避免因低报而影响员工权益。

• 5000元基数：

  • 若职工工资低于下限，企业需按最低基数缴纳。
  • 若工资高于5000元但企业违规按低基数缴纳，可能面临社保稽查风险。

选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但可以享受更好的社保待遇和福利，适合收入较高且追求长期保障的人群。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费负担，但可能会影响未来的社保待遇。建议根据个人的实际收入情况选择合适的社保基数，以确保当前的支付能力和未来的保障需求得到平衡。