云南保山社保基数16800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保缴费基数：

  • 16800元基数：个人每月需缴纳1680元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位需缴纳4960元（养老16%+医疗9.5%+失业0.5%+工伤0.2%~1.9%+生育0.9%）。
  • 5000元基数：个人每月需缴纳500元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位需缴纳1000元（养老16%+医疗6.5%+失业0.5%）。

• 总缴费金额：

  • 16800元基数：每月总缴费金额约为2560元（个人）+4960元（单位）=7520元。
  • 5000元基数：每月总缴费金额约为500元（个人）+1000元（单位）=1500元。

福利待遇水平

• 医疗保险：

  • 16800元基数：享受更高的医疗报销额度和医保个人账户资金。
  • 5000元基数：医保报销额度和个人账户资金相对较低。

• 失业保险：

  • 16800元基数：失业保险金领取金额更高。
  • 5000元基数：失业保险金领取金额较低。

养老金待遇

• 养老金：
  • 16800元基数：由于缴费金额高，退休后每月领取的养老金会显著高于5000元基数的情况。
  • 5000元基数：养老金待遇相对较低，但通过长期缴费也能积累一定的养老金。

个人账户积累

• 个人账户：
  • 16800元基数：个人账户积累速度快，未来可用于医疗、养老等方面的资金更多。
  • 5000元基数：个人账户积累速度较慢，但也能逐步积累一定的资金。

企业负担

• 企业成本：
  • 16800元基数：企业每月需为每位员工多支付2280元（4960元-1000元）。
  • 5000元基数：企业负担较轻，但需确保员工的整体福利水平。

选择较高的社保基数可以享受更好的福利待遇，但同时个人和企业的缴费负担也更大。参保人应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数。