云南保山社保基数13100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更好。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和单位负担三个方面详细说明两者的区别。

1. 缴费金额的差异
社保缴费金额是根据社保基数乘以相应的缴费比例来计算的。

• 基数13100：如果社保基数为13100，按照养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，那么单位每月需缴纳2096元，个人需缴纳1048元。
• 基数5000：如果社保基数为5000，按照同样的缴费比例，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。
  由此可见，社保基数13100的缴费金额明显高于基数5000的缴费金额。

2. 社保待遇的差异
社保待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金等，这些待遇的多少与社保基数直接相关。

• 养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数13100的缴费金额更高，相应的个人账户积累也更多，退休后领取的养老金也会更高。
• 医疗报销：医疗保险的报销比例和限额也与缴费基数有关。基数13100的参保人享受的医疗报销待遇通常会更好，报销比例和限额更高。
• 失业金：失业金的计算也与缴费基数相关，基数越高，失业金也会相应增加。
  社保基数13100的参保人能够享受到更好的社保待遇。

3. 个人和单位负担的差异
社保缴费由单位和个人共同承担，基数的高低直接影响双方的经济负担。

• 个人负担：基数13100的个人每月需缴纳1048元，而基数5000的个人每月只需缴纳400元。对于个人而言，基数13100的缴费压力更大。
• 单位负担：单位承担的部分同样受到基数的影响。基数13100的单位每月需缴纳2096元，而基数5000的单位每月只需缴纳800元。基数13100的单位负担也更重。
  对于一些中小企业来说，选择较低的社保基数可以减轻企业的经济压力，但同时也可能影响员工的社保待遇。

总结
云南保山社保基数13100和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及个人和单位的负担。基数13100的缴费金额和待遇水平都更高，但个人和单位的负担也更大。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和单位的实际情况进行权衡。对于追求更高社保待遇的参保人，基数13100是更好的选择；而对于希望减轻缴费压力的个人和单位，基数5000则更为合适。