云南保山社保基数13300元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。具体区别如下：
缴费金额差异
- 社保基数13300元：
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以13300元为基数，个人每月需承担约10.5%的费用（养老8%+医疗2%+失业0.5%），约1396.5元；单位缴纳约28.5%（养老16%+医疗8.5%+失业0.5%+工伤0.5%+生育1%），约3790.5元。
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。
- 社保基数5000元：
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以5000元为基数，个人每月需缴纳约525元（5000元×8%），单位需缴纳约1425元（5000元×16%），总计1960.2元。
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。
社保待遇对比
- 养老金：养老金的计算与缴费基数挂钩，13300元基数退休后每月领取金额明显高于5000元基数，差额可达数千元。
- 医保报销：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，且部分城市对高基数人群的住院报销比例或限额更高。
- 失业/生育津贴：失业金和生育津贴按基数比例发放，13300元基数对应的补贴标准更高。
适用人群建议
- 13300元基数：适合收入稳定且高于社平工资的群体，如企业高管、高薪技术人员，追求长期社保福利最大化。
- 5000元基数：适合收入普通或灵活就业人员，优先保障当前生活支出，同时享受基础社保权益。
在选择社保基数时，需要根据个人的经济能力和对社保待遇的需求进行综合考虑。高基数长期回报更优，但短期负担重；低基数灵活性高，适合预算有限者。建议根据收入变化定期调整基数，以平衡缴费与福利。