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社保中确实包含生育津贴，具体规定如下：
一、生育津贴的组成与性质
生育津贴是生育保险待遇的核心部分，由生育保险基金支付，用于替代女职工生育期间的工资收入，保障其基本生活需求。
二、领取条件
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用人单位缴纳生育保险
生育保险需由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。
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连续缴费时长
不同地区要求不同，通常需累计缴纳满6个月至12个月，部分城市（如深圳）要求满1年。
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其他要求
需提供生育相关材料（如身份证、出生证、住院费明细等）。
三、计算方式
生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
（正常产假128天，特殊情况可增加15天/多胞胎）。
四、发放方式
通常由社会保险经办机构支付给用人单位，再由单位发放给个人；部分地区允许直接发放给个人。
五、注意事项
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个人缴纳社保的情况
若职工以个人名义缴纳社保（如灵活就业人员），则无法享受生育津贴。
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与工资的关系
生育津贴与职工本人工资无关，按单位上年度平均工资计发。
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申领时效
需在生育后1年内申请，超过时效可能影响待遇领取。
六、地区政策差异
生育津贴的具体标准及缴费年限要求因地区而异，建议参保前咨询当地社保部门（如深圳要求满1年，其他地区多为6-12个月）。
社保中确实包含生育津贴，但需满足用人单位缴纳、连续缴费等条件，具体细则需结合当地政策执行。