​​男职工换单位后领取生育津贴的关键在于确保生育保险连续缴纳，并通过现单位向社保机构提交申请。​​ 若配偶未就业或未参保，男职工可享受一次性生育补贴，金额根据分娩方式而定（如顺产1200元、难产2000元）。需注意材料完整性和地区政策差异，部分地区已实现津贴直发个人。

1. ​​确认参保连续性​​
   换单位前需确保生育保险无断缴，通常要求生育前连续缴费满一定时长（如10个月）。新旧单位需配合提供社保缴纳证明，避免因中断影响申领资格。

2. ​​准备核心材料​​
   包括夫妻双方身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、配偶未就业证明等。若涉及跨地区换单位，可能需额外提供原单位参保证明或转移接续记录。

3. ​​现单位统一申报​​
   生育津贴需通过当前用人单位提交申请，单位需填写申请表并加盖公章。部分地区支持线上申报，但需单位账号操作，个人无法直接提交。

4. ​​审核与发放流程​​
   社保机构审核通过后，津贴通常拨付至单位账户，再由单位转给个人。部分省份（如上海、山东）已实现直接发放至个人银行卡，到账时间约10个工作日内。

5. ​​特殊情况处理​​
   若换单位后参保地变更，需按现参保地政策执行。例如，原单位在A市缴纳满10个月，新单位在B市参保，则需满足B市缴费时长要求方可申领。

及时咨询现单位HR或当地社保局，了解最新流程。保留所有材料复印件以备核查，避免因信息不符延误发放。生育津贴免征个税，申领时限一般为生育后1年内。