男职工生育津贴的计算主要基于单位上年度月均缴费基数、产假天数及当地工资标准,通常按基数的60%发放,且设有最低和最高限额(如最低为当地工资标准的1.5倍,最高不超过3倍)。
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计算基数:以单位上年度职工月均缴费基数为准,若无法确定则按当地上年度职工月均工资计算。基数需满足“不低于当地月均工资的60%,不高于3倍”的上下限标准。
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公式与发放比例:生育津贴=产假天数×(单位月均缴费基数÷30)×(连续缴费月数÷12)。男职工通常按基数的60%发放,部分地区允许配偶无工作的男职工领取一次性补助(如2383元或6648元)。
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特殊情形:若配偶无工作,男职工可申领一次性生育补助金;若双方均参保,男方可获护理补助金。津贴金额受连续缴费月数影响,超过12个月按12个月计算。
提示:具体标准因地而异,建议咨询当地社保部门或参考最新政策文件确认细节。