根据昆明市社会保险政策，社保基数6100元对应的是2017年度云南省在岗职工月平均工资标准。具体说明如下：
基数标准依据
2017年昆明市社保基数以当年全省在岗职工月平均工资为基准，该数值为6126元（实际执行中可能略有浮动）。
适用范围
适用于2017年全年的社保缴费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。
若个人工资高于或低于该基数，系统会自动按比例调整上下限（如上限为6126×300%=18378元，下限为6126×60%=3676元）。
其他关联信息
2024年政策仍沿用2017年基数标准，未调整。
灵活就业人员可选择2017年基数或60%-40%的浮动比例（如2450元）。
总结 ：社保基数6100元实际对应2017年云南省在岗职工月平均工资标准，适用于当年全年的社保缴费。
通化市职工医保报销比例根据人员类别和费用类型有所不同，在职职工门诊报销50%起，退休人员最高可报80%；住院费用分段报销，最高达95% 。以下是具体分类说明： 门诊报销 在职职工：1800元以上费用报销50%，年度限额2万元。 退休人员：70岁以下报销70%，70岁以上报销80%，起付线均为1300元，限额同在职职工。 住院报销 首次住院起付标准1300元，第二次及以后降至650元。
大病医保可以报销门诊费用，但需符合政策规定的病种范围和报销条件，且不同地区、人群的报销比例和限额存在差异。 以下是具体分析： 报销范围与条件 大病医保对门诊费用的报销通常限于特定病种，如慢性病、罕见病或重大疾病（如恶性肿瘤、白血病等）。部分地区将门诊慢特病政策范围内费用纳入大病保险，需累计超过起付线（如1.5万元）后才按比例报销。罕见病门诊用药费用可能享受单行支付政策，起付线为2万元。
云南昆明社保缴费基数6100元属于中高档水平，具体档位需结合当地上年度社平工资判断。若社平工资低于6100元（如部分三四线城市），则属高档；若社平工资高于6100元（如一线城市），则属中档。昆明作为二线城市，该基数通常处于中高档区间。 社平工资对比决定档位 社保缴费基数的高低是相对于当地上年度在岗职工社会平均工资（社平工资）而言的。昆明若社平工资接近或低于6100元，该基数属于较高档位
云南昆明社保基数6100元时，个人和企业每月需要缴纳的社保费用如下： 养老保险 个人缴费 ：6100元 × 8% = 488元 企业缴费 ：6100元 × 16% = 976元 医疗保险 个人缴费 ：6100元 × 2% = 122元 企业缴费 ：6100元 × 8% = 488元 失业保险 个人缴费 ：6100元 × 0.3% = 18.3元 企业缴费 ：6100元 × 0.7% = 42
在云南昆明按6000元社保基数缴费，退休金约为2400-3600元/月 ，具体金额取决于缴费年限（15年或30年）、退休年龄（60岁或65岁）及政策调整。关键亮点 ：缴费30年比15年多领约50%，延迟退休可提升月领取额但缩短总领取年限，昆明2025年养老金计发基数预计超8000元。 以6000元基数缴费30年、60岁退休为例
1140元 根据昆明市2024年最新社保政策，社保基数6000元时，个人每月需缴纳的社保费用约为 1140元 。具体缴费明细如下： 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 个人月缴费：6000元 × 8% = 480元 医疗保险 单位缴纳比例：9.9% 个人缴纳比例：2% 个人月缴费：6000元 × 2% = 120元 失业保险 单位缴纳比例：0.7% 个人缴纳比例：0.3%
云南昆明社保基数6000元时，个人每月需缴纳约1044.62元（含五险一金），实际到手工资约4955.38元 。具体扣除项包括养老保险480元、医疗保险120元、失业保险30元、工伤保险0元（单位承担）、生育保险0元（单位承担），以及住房公积金414.62元（按最低比例5%计算）。若单位公积金缴存比例更高（如12%），则个人公积金部分将增至720元，总扣除额达1350元
云南昆明社保基数6000元时，医保卡每月入账金额约为120元（个人缴纳部分全额划入） ，具体金额可能因参保类型（在职/退休）和补充医保政策存在差异。 一、在职人员医保卡入账规则 基本医保 ：个人按基数2%缴纳（6000×2%=120元）全部进入个人账户；单位缴纳的6%中约40元划入个人账户（其余进统筹账户），因此每月医保卡实际到账约160元。 补充医保
在云南昆明，社保基数为6000元的情况下，扣除的税费主要包括个人所得税和社保费用，总计约为675元。 具体扣税金额会因个人情况不同而有所差异，但总体上可以参考以下计算方式。 1. 社保费用计算 社保费用由个人和单位共同承担，个人部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。以下是具体计算： 养老保险 ：个人缴纳比例为8%，即6000元 × 8% = 480元。 医疗保险
生育津贴188天从女职工分娩或实施计划生育手术的当天开始计算 ，具体天数包含国家规定的98天基础产假和各地延长的附加产假（如晚育、难产、多胞胎等情形）。关键点 ：起算日以医疗证明记录的生育日期为准，津贴金额按单位上年度月均工资÷30×188天核算，需在生育后1年内申请。 计算依据 ：188天产假=98天（国家规定）+90天（地方延长），部分地区对母乳喂养
生育津贴打到单位账户后，发放时间因地区和单位流程存在差异，但通常需 1-3个月 。具体如下： 发放时间范围 最快情况 ：部分单位在生育津贴到账后 当天或次月发放 ，尤其是流程高效的企业。 常规情况 ：多数单位需 15-30个工作日 完成转交，部分可能延迟至次月中下旬。 最长时限 ：若涉及社保审核或复杂流程，可能需 3个月 内发放。 影响延迟的因素 单位内部流程 ：包括材料审核
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