‌生育津贴通常只发放四个月是因为我国规定的产假标准为98天（约3个多月），部分地区叠加奖励假后可达4个月，津贴按产假时长发放。‌部分地区或单位可能因政策差异、申报材料不全或发放流程延迟导致实际到账时间较短。

1. ‌产假时长决定津贴期限‌
   国家法定产假为98天（难产、多胞胎等情况可延长），津贴按天计算。例如：月薪5000元，每日津贴约为5000÷30≈166元，98天合计约1.6万元。部分省份增加30-80天奖励假，但奖励假津贴可能由单位承担或财政补贴不同。

2. ‌单位或地区政策差异‌

   • 上海、广东等地奖励假延长至128-178天，但津贴可能仅覆盖98天基础部分，剩余由单位补足。
   • 事业单位或国企可能额外补贴，私企若未足额缴纳社保可能导致津贴缩水。

3. ‌发放延迟或材料问题‌
   津贴到账需审核社保缴费记录（通常需连续缴满1年）、生育证明等材料。若单位未及时申报或材料缺失，可能分批发放或暂扣部分金额。

4. ‌其他特殊情况‌

   • 流产、早产按实际休假天数发放（如15-42天）。
   • 男方护理假津贴单独计算，不占用女方额度。

建议核对工资条确认发放明细，或咨询单位人事/当地社保局核实政策。若单位未足额支付，可向劳动监察部门投诉。