在贵州黔南，社保缴费基数的差异会对社保费用产生显著影响。选择较高的缴费基数（如17000元）与较低的缴费基数（如5000元）会导致每月及每年社保费用的明显不同。以下是对两者差异的详细分析：
缴费基数差异
- 缴费基数上限：贵州省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。
- 缴费基数下限：贵州省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数为17000元时，个人需缴纳1360元（17000元×8%），企业需缴纳2720元（17000元×20%）。
- 缴费基数为5000元时，个人需缴纳400元（5000元×8%），企业需缴纳1000元（5000元×20%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为17000元时，个人需缴纳136元（17000元×2%），企业需缴纳400元（17000元×8%）。
- 缴费基数为5000元时，个人需缴纳100元（5000元×2%），企业需缴纳400元（5000元×8%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为17000元时，个人需缴纳13.6元（17000元×0.5%），企业需缴纳75元（17000元×1.5%）。
- 缴费基数为5000元时，个人需缴纳25元（5000元×0.5%），企业需缴纳75元（5000元×1.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由企业全额承担，费率假设为0.2%，则企业需缴纳34元（17000元×0.2%）。
- 生育保险由企业全额承担，费率假设为1%，则企业需缴纳50元（17000元×1%）。
退休待遇影响
缴费基数的选择不仅影响当前的社保费用，还会对退休后的待遇产生长远影响。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
黔南社保基数17000和5000的主要区别体现在每月社保缴费金额和退休待遇上。选择较高的缴费基数虽然会导致当前缴纳费用增加，但有利于未来退休待遇的提升。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择缴费基数。以上信息仅供参考，具体情况请以当地社保部门公布的政策为准。