3个月
根据我国相关法律法规和搜索结果，生育津贴的发放月数与产假天数直接相关，具体如下：
一、生育津贴计算基础
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法定产假天数
女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
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特殊情况延长
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剖腹产、难产等特殊情形可增加15天产假；
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生育多胞胎每多1个婴儿增加15天产假。
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二、生育津贴发放月数
生育津贴按实际产假天数计算，以月为单位发放，通常不超过 3个月 。具体规则如下：
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正常生育
98天产假可全额计入生育津贴发放周期，约3个月（98÷30≈3.27个月）。
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特殊情况合并计算
若产假与婚假、探亲假等假期合并计算，需以实际总天数除以30天取整确定发放月数。例如：
- 剖腹产合并婚假15天，总天数113天，发放月数为113÷30≈3.77个月，按3个月发放。
三、注意事项
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缴费年限要求
女职工需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求10个月）方可申领。
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工资基数标准
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数计算，低于当地职工月平均工资的按全市平均工资替代。
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其他假期叠加
若生育期间包含国家规定的其他假期（如婚假、探亲假），需与产假合并计算总天数。
四、示例计算
某女职工产假98天，用人单位上年度月平均工资为5000元： $$ 生育津贴 = 5000 \div 30 \times 98 \approx 16109.58 \text{元} $$
若合并婚假15天，总天数113天，发放月数为3个月。
生育津贴通常按3个月发放 ，具体以实际产假天数和地区政策为准。