​​男职工报销生育津贴的核心政策是：符合条件的参保男职工可申领护理假津贴或为未就业配偶报销生育医疗费用，但本人无法直接领取生育津贴。​​ ​​关键亮点包括：护理假津贴按单位平均工资计发、配偶报销需满足未就业及政策生育条件、全国报销标准差异显著（如深圳单胎顺产报销3200元）、部分省份已实现津贴直发个人。​​

我国生育保险制度覆盖全体在职职工，男职工虽不直接享受生育津贴，但可通过两种方式享受待遇：一是​​护理假津贴​​，符合政策生育的男职工可享受15天带薪护理假，津贴按单位上年度月平均工资计算，例如单位平均工资7000元则每日津贴约233元（7000÷30）。二是​​配偶生育医疗费用报销​​，若配偶未就业且未参保，男职工可申请定额报销，标准因地而异：深圳单胎顺产报销3200元，难产5200元；多数地区则按50%比例报销，如顺产1200元、难产2000元。

申领流程需注意三点：​​材料方面​​需提供结婚证、配偶未就业证明、医疗费用清单等；​​时间限制​​通常为生育后12个月内，部分城市缩短至180天；​​办理渠道​​逐渐线上化，如深圳支持官网预审，无锡可通过公众号申请。需特别注意的是，若配偶已用居民医保结算，则无法重复报销生育医疗费用。

随着政策优化，全国已有10省份实现津贴直发个人，建议关注当地医保局动态。用人单位需确保连续缴费满10-12个月（各地不同），中断缴费将影响待遇。男职工应充分了解权益，通过合法渠道维护保障，助力构建生育友好型社会。