男方领取生育津贴后，女方仍然可以领取自己的生育津贴。这是因为生育津贴是针对女职工在产假期间的经济保障，与男方是否领取无关。以下是详细说明：

1. 生育津贴的发放对象

• 生育津贴是专门为参保女职工设立的，用于保障她们在产假期间的基本经济收入。根据国家政策，女职工在符合条件的情况下，可以申请生育津贴。

2. 男方生育津贴与女方津贴的关系

• 男方领取的生育津贴，通常是护理假津贴，用于男职工在配偶生育期间的陪护费用，而非女职工的产假工资。
• 女职工的生育津贴发放与男方津贴无关，不会因为男方已领取而影响女方的领取资格。

3. 女职工领取生育津贴的条件

• 女职工需满足以下条件才能领取生育津贴：
  1. 参加生育保险并连续缴费满一定期限（通常为9-12个月）。
  2. 符合国家和地方计划生育政策。
  3. 在分娩后按规定享受产假。

4. 男方未就业配偶的情况

• 如果男方参保，但女方未就业，女方可以报销生育医疗费用，但无法领取生育津贴。此时，男方可以领取护理假津贴。

5. 生育津贴的发放标准

• 生育津贴金额通常按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算，具体金额由地方政策决定。

总结

女方领取生育津贴与男方是否领取无关，只要符合条件，女职工都可以申请自己的生育津贴。男方领取的是护理假津贴，主要用于陪护期间的补助。如需进一步了解生育津贴政策，可咨询当地医保部门或参考相关政策文件。