男性可以领取生育津贴，但需满足特定条件且待遇与女性不同。 根据现行政策，男性生育津贴主要体现在陪产假津贴和计划生育手术补贴两方面，而非直接享受女性产假期间的生育津贴。具体权益因地区政策差异而有所不同，需结合参保情况和配偶条件综合判断。
男性生育津贴的核心形式包括两类：一是陪产假津贴，参保男职工在配偶生育时可享受7-15天不等的带薪陪产假，津贴按单位平均工资计算发放；二是计划生育手术补贴，如输精管结扎/复通手术可申领7-14天津贴。部分地区还规定，若配偶未参保，男性可申领一次性生育补贴（如顺产补贴1200元）。
申领需满足三大条件：
- 连续参保满10个月，且生育时缴费状态正常；
- 符合计划生育政策，需提供结婚证、生育证明等材料；
- 配偶未享受生育保险待遇（针对一次性补贴情形）。例如，北京要求男方单位持续缴纳社保满10个月，而南京则规定男方参保满半年即可申请护理津贴。
需注意两点差异：
- 待遇水平不同：男性津贴天数远少于女性（女性产假津贴达98-128天），且部分地区仅报销医疗费不发放津贴；
- 发放形式多样：有的地区直接支付给个人，有的需通过单位申领。目前全国已有10个省份实现津贴直发个人，包括上海、山东等。
建议提前咨询当地社保部门，准备身份证、生育证明、配偶失业证明等材料，通过线上或医保经办机构办理。生育保险政策持续优化，男性权益保障将逐步增强，及时关注最新动态可最大化家庭福利。