贵州黔南社保基数9700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担以及未来保障等方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额差异
社保缴费金额与基数直接相关，基数9700的缴费金额明显高于基数5000。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额均以基数为计算标准。基数9700的缴费金额大约是基数5000的1.94倍。选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用。

2. 待遇水平不同
社保待遇水平与缴费金额成正比，基数9700的参保人享受的待遇也更高。例如，养老保险待遇是根据个人缴费基数和缴费年限计算的，基数越高，退休后领取的养老金也越多。医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等也会因基数不同而有所差异。基数9700的参保人在这些方面都能获得更好的保障。

3. 个人和单位负担
对于职工而言，社保缴费由个人和单位共同承担。基数9700的职工个人缴费部分和单位缴费部分均高于基数5000的职工。这意味着选择较高的社保基数不仅个人需要承担更多的费用，单位也需要为员工缴纳更多的社保费用。选择较高的社保基数对个人和单位都会带来更高的经济负担。

4. 未来保障的差异
社保基数的高低不仅影响当前的缴费和待遇，还对未来的保障产生影响。基数9700的参保人在退休后能够领取更高的养老金，享受更好的医疗保障，并且在其他社会保障方面也更有优势。对于有长远规划的个人来说，选择较高的社保基数可以为未来的生活提供更坚实的保障。

5. 灵活性和选择权
在贵州黔南，职工可以根据自身经济状况和需求选择不同的社保基数。基数9700适合收入较高且希望获得更高保障的人群，而基数5000则适合收入较低或希望减轻当前经济负担的人群。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、生活需求以及对未来保障的期望。

贵州黔南社保基数9700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力。个人应根据自身情况合理选择社保基数，以实现最佳的保障效果。