根据2020年3月25日发布的律师普法信息，工资9600元在扣除五险一金后的个税计算如下：
起征点
当前起征点为每月5000元，收入9600元超过起征点，需缴纳个人所得税。
应纳税所得额
计算公式为：收入 - 5000元（起征点）- 专项扣除（三险一金等）
假设专项扣除为1500元（五险一金比例约为20%），则应纳税所得额为：
$$
9600 - 5000 - 1500 = 3100 \text{元}
$$
个税计算
根据税率表，3100元属于“600-5000元”档，适用税率为10%，速算扣除数为210元。 应缴税额为：
$$
3100 \times 10% - 210 = 100 \text{元}
$$
结论 ：
在专项扣除1500元的情况下，工资9600元每月需缴纳个人所得税100元。实际扣除金额需根据当地具体社保基数和比例确定。
可以 根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴未到账时是否可以辞职的问题，综合解答如下： 一、生育津贴未到账与辞职的关联性 辞职不影响生育津贴申领 劳动者即使未到账生育津贴，仍有权依法申请报销，且与是否离职无直接关联。生育津贴属于生育保险待遇，由用人单位依法缴纳生育保险费后由基金支付，职工无需缴费。 用人单位的法定义务 若用人单位未依法缴纳生育保险费导致津贴无法发放，属于违法行为
生育津贴未到账期间若社保断交，通常无法继续领取，但部分地区允许补缴后恢复资格。 关键点包括：生育津贴需连续缴费满12个月、断缴后补缴政策因地而异、单位原因断缴可协商补救。 生育津贴的领取资格与社保连续性直接挂钩。多数地区规定，生育前需连续缴纳生育保险满12个月，且生育当月处于正常参保状态。若断缴超过3个月，需重新参保并满足当地要求的缴费时长（如3个月或12个月）才能申领。例如，上海
生育津贴一个月还没到账，建议先核对申领材料是否齐全、确认审核进度，再联系当地社保部门查询 。常见原因包括材料缺失、银行信息有误或审核流程延迟，主动跟进是关键 。 检查申领材料是否完整 确认是否提交了生育证明、出院小结、银行卡信息等必备文件。材料不全会导致审核停滞，需尽快补交。 查询审核进度 通过当地社保局官网、APP或电话查询津贴状态。若显示“审核中”，可能是办理高峰期延迟
根据2024年黔东南社保缴费标准，社保基数为9600元时，个人缴费金额如下： 一、养老保险 缴费比例：20%（其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户） 月缴费金额：9600元 × 20% = 1920元 年缴费金额：1920元 × 12 = 23040元 二、医疗保险 缴费比例：3.4%（单位和个人各占一半） 月缴费金额：9600元 × 3.4% ÷ 2 = 166.4元 年缴费金额：166
根据您提供的信息，我暂时无法得知贵州黔南社保基数9500退休领多少钱，但是我可以为您提供黔南社保退休金的计算公式以及示例供您参考： 黔南社保退休金计算公式 基础养老金 = 退休时统筹地区上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资 / 2 × 缴费年限 × 1% 个人账户养老金 = 个人账户储存余额 / 计发月数 示例 假设退休人员交了17年社保，满55岁退休
在贵州黔南地区，若社保缴费基数为9500元/月 ，职工个人每月需缴纳190元 医疗保险费（按基数2%计算）。养老保险等其他险种缴费需结合具体工资基数比例计算，但医疗保险是社保的核心构成部分。 分点说明黔南社保缴费规则： 医疗保险缴费标准 用人单位按工资总额7%缴纳，个人按2%缴纳。基数低于全省平均工资60%按保底基数（2023年为4114.55元）
根据2025年黔南社保缴费基数的信息，我们可以计算出每个月需要扣除的社保费用。需要明确的是，社保缴费基数为9500元是否在当年黔南社保缴费基数的上下限范围内。最低社保缴费基数为4363元，最高缴费基数为21816元。假设9500元在上下限范围内，我们可以按照以下步骤计算每月的社保费用： 社保缴费比例 养老保险 ：个人8%，单位20% 医疗保险 ：个人2%，单位8% 失业保险 ：个人0.5%
安眠药部分属于医保报销范围，关键看具体药品是否在医保目录内、住院费用是否符合规定以及是否涉及故意行为（如自杀）等因素，不同地区政策也存在差异。 医保能否报销安眠药及相关住院费用需分情况判断：若安眠药被纳入最新版国家基本医疗保险药品目录 ，如常见的阿普唑仑、艾司唑仑等，且用于治疗失眠、焦虑等符合医保规定的病症，在定点医疗机构开具处方后，其费用通常可按当地政策报销
2025年浙江省个人医保缴费金额因参保类型和地区差异而不同，关键亮点包括：城乡居民医保分档缴费（杭州一档730元、二档630元）、少儿医保统一330元/年（含长期护理险）、大学生医保仅120元，特殊群体可享全额补贴 。 城乡居民医保 ：杭州、嘉兴等地设两档（一档730元、二档630元），宁波因财政补助高个人缴费达780元，衢州最低为590元。温州
在医院拿药可以直接刷医保卡结算 ，这是我国医保便民服务的重要体现。医保卡购药需满足三大条件 ：药品在医保目录内、就诊医院具备医保定点资质、个人账户余额充足。目前门诊和住院用药均可享受医保报销 ，但报销比例和自费部分因地区、药品类别存在差异。 医保药品目录决定报销范围 国家医保药品目录分为甲、乙两类：甲类药全额纳入报销（如常用抗生素），乙类药需自付一定比例（如部分抗癌药）
岳阳市医保中心咨询电话是0730-8251701（市级）或0730-8250197（岳阳楼区），其他区县可通过对应分机号联系。 市级医保服务 市医疗生育保险管理服务处电话为8251701，负责全市医保政策咨询、社保卡管理等综合业务，办公地址位于德胜南路劳动力市场。 岳阳楼区专线 楼区医保中心电话8250197，处理辖区内的参保查询、异地就医备案等业务，地址在洞庭大道78号附近。 其他区县联系方式
岳阳市医保服务大厅电话已汇总，包含市本级、岳阳楼区、云溪区等12个区域的医保经办机构咨询电话，涵盖参保、异地就医、费用报销等业务，助您快速解决医保问题！ 1. 市本级医保服务大厅电话 市医保经办机构位于岳阳市政务服务中心三楼，咨询电话包括：0730-8251730（综合咨询）、0730-8251716（机构审核）。夏季（7-9月）营业时间为上午9:00-12:00、下午14
岳阳市医保中心电话号码查询结果如下： 岳阳市医保中心电话 医保综合窗口咨询 ：0730-8251730 参保权益咨询（职工医保及灵活就业人员） ：0730-8251738 待遇结算电话 ：0730-8251751 异地转诊转院及居民大病政策咨询 ：0730-3177632 岳阳楼区医保中心电话 医保事务咨询 ：0730-8212157 个人账户返还咨询 ：0730-8250193
单位已为职工缴纳医保后，个人无需再单独缴纳医疗保险费用 ，但需注意缴费由单位代扣代缴、避免重复参保等关键点。以下是具体解析： 法律明确规定共同缴费责任 根据《社会保险法 》，职工医保由单位和个人共同承担，单位缴纳约6%-10%（按工资基数），个人仅需缴纳2%。实际操作中，单位会从工资中代扣个人部分并统一缴纳，无需职工单独操作。 重复参保无必要且可能冲突
贵州黔南社保基数9600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人权益和未来养老金水平上。以下是详细分析： 1. 缴费金额差异 9600元基数 ：每月缴费金额更高，企业和个人承担的社保费用也更多。 5000元基数 ：每月缴费金额较低，企业和个人负担较轻。 2. 个人权益影响 9600元基数 ：较高的缴费基数意味着个人账户积累更多资金，未来可享受更高的社保待遇，如养老金、医疗保险报销比例等。
在贵州黔南，社保缴费基数为9600元/月时，个人每月需缴纳约1008元 （养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%），单位缴纳约2808元（养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.5%、生育保险0.5%），合计3816元。具体分项如下： 养老保险 个人缴纳8%：9600×8%=768元 单位缴纳16%：9600×16%=1536元 医疗保险
根据2022-2023年黔西南州社保政策，社保缴费基数与比例如下： 一、缴费基数计算规则 基准线 ：以当地上年度职工月平均工资为基准，缴费基数范围为60%-300%。 上限与下限 ：2022年度上限为18028.25元，下限为3397.60元。 灵活就业 ：可自主选择60%-300%的8个档次，基数为实际工资。 二、缴费比例 单位缴费 ：养老保险16%、医疗保险7.5%、失业保险0.7%
生育津贴最晚提交时间因地区政策而异，通常为产后6个月至1年内，部分省市可延长至18个月，需尽早咨询当地社保部门确认具体截止日期。 普遍时间范围 ：多数地区规定生育津贴需在生育后6个月内申报，但部分省市（如某些一线城市）允许延长至1年甚至18个月。逾期可能影响津贴领取，建议产后尽快办理。 关键影响因素 ： 地方政策差异 ：例如，上海等城市可能要求产后6个月内提交，而其他地区可能更宽松。 材料准备
生育津贴网上可以申请，部分地区已实现全程在线办理，无需线下提交材料。 一、申请条件 参保要求 ：申请人需按规定缴纳生育保险费用。 生育登记 ：部分地区要求完成“生育登记”信息。 二、申请流程 登录平台 ：进入当地医保局官网或政务服务网。 填写信息 ：录入参保人信息，上传相关证明材料（如诊断证明、出院记录等）。 提交申请 ：根据页面提示完成信息填写后提交。 等待审核 ：审核通过后
2024年广州生育津贴政策如下： 一、计算标准 基数计算 以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$ 若单位无上年度工资，则以本年度工资为基数。 假期天数 顺产：98天 难产/剖宫产：增加30天 多胞胎：每多一胎增加15天 其他情况（如流产
