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根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴未到账时是否可以辞职的问题，综合解答如下：

一、生育津贴未到账与辞职的关联性

1. 辞职不影响生育津贴申领

   劳动者即使未到账生育津贴，仍有权依法申请报销，且与是否离职无直接关联。生育津贴属于生育保险待遇，由用人单位依法缴纳生育保险费后由基金支付，职工无需缴费。

2. 用人单位的法定义务

   若用人单位未依法缴纳生育保险费导致津贴无法发放，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴或赔偿。

二、操作建议

1. 保留证据并沟通

   • 留存生育津贴申领材料、工资条、社保缴费记录等证据。

   • 与用人单位沟通申领进度，要求其限期处理。

2. 选择离职时机

   • 若津贴长期未到账且无法解决，可考虑辞职，但建议优先等待津贴发放完成后再离职，以减少后续纠纷。

   • 若已找到新工作且新单位依法缴纳生育保险，可转移社保关系继续享受津贴。

3. 维权途径

   • 向当地劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、法律依据

• 《社会保险法》第五十三条 ：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳保险费，职工不缴费。用人单位未按时足额缴纳的，职工可要求补缴或赔偿。

• 《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。

生育津贴未到账不影响辞职权利，但建议通过合法途径维护自身权益。