​​贵州黔南社保基数10700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上。​​高基数（10700元）对应更高的社保缴费和未来养老金水平，但个人每月扣费更多；低基数（5000元）缴费压力较小，但长期保障相对有限。两类基数分别适用于工资水平不同的参保群体，需根据实际收入合理选择。

缴费金额差异直接体现在五险费用上。以养老保险为例，10700元基数下个人每月缴纳856元（8%），单位缴纳1498元（14%）；5000元基数则个人缴400元，单位缴700元。医疗保险、失业保险等其他险种费用也按相同比例递减。高基数参保者每月多缴456元个人部分，但单位同步多承担798元。

社保待遇与缴费基数正相关。养老金计算采用“多缴多得”原则，10700元基数积累的个人账户金额比5000元基数高114%，直接影响退休后每月领取金额。医疗保险报销虽无差别，但高基数参保者医保卡划入金额更多，门诊和购药支付能力更强。失业保险金同样按缴费基数比例发放，高基数者失业后可领取更高补助。

适用人群需结合收入选择。10700元基数适合月均工资高于9000元的群体，5000元基数则适合收入在3000-7500元之间的参保者。需注意：若实际工资低于基数下限（如4363元）或高于上限（21816元），将强制按上下限标准核定缴费基数，无法自主选择。

合理选择社保基数需平衡当前收入与未来保障。高收入群体选择高基数可最大化长期福利，而收入较低者优先确保持续参保更为实际。每年基数调整期（通常7月）可重新申报，建议根据工资变化动态优化缴费档次。