单位不交生育保险，员工可采取协商补缴、行政投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权，关键要保留证据并明确法律依据。生育保险是法定强制险种，单位拒缴需承担医疗费用赔偿和产假工资差额，员工可通过以下步骤有效维护权益：
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优先协商补缴
主动与单位沟通，要求依法补缴生育保险并支付相关待遇。引用《社会保险法》第五十三条等法律条款，明确单位义务。协商过程需留存书面记录、邮件等证据，若达成协议应签订书面文件。 -
向劳动监察部门投诉
协商无果时，携带劳动合同、工资流水、未缴社保证明等材料，向当地劳动监察机构投诉。查实后，单位将面临补缴、滞纳金或罚款（欠缴数额1-3倍）等行政处罚。 -
申请劳动仲裁或起诉
若投诉未解决，1年内申请劳动仲裁，要求单位支付生育医疗费、产假工资差额等。对仲裁结果不服可向法院起诉，胜诉后单位须强制执行。例如，有案例显示法院判决单位赔偿生育医疗费7200元及津贴4500元。 -
其他注意事项
- 医疗费用与津贴标准：未参保时，单位需全额承担医疗费用，并按产假前工资标准支付津贴（通常为工资的70%-100%）。
- 时效限制：仲裁需在权益受损1年内提出，超期可能影响维权效果。
总结：员工应尽早行动，通过法律途径确保权益。保留劳动关系证明、生育费用票据等关键证据，必要时咨询专业律师提升胜诉概率。