单位没交生育保险就没有津贴。生育保险津贴的获取前提是所在单位已按规定为员工缴纳生育保险。若单位未缴纳，员工将无法享受生育保险津贴。
生育保险的重要性
- 经济支持：生育保险为女性员工在怀孕和分娩期间提供经济支持，帮助她们应对医疗费用和可能的收入损失。
- 法律保障：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳生育保险，以保障员工的合法权益。
- 社会公平：生育保险作为社会保障体系的一部分，旨在实现社会公平，确保所有员工都能享受到应有的福利待遇。
生育保险津贴的申领条件
- 参保要求：员工所在单位必须已按规定为其缴纳生育保险，且缴纳时间通常需满足一定年限（具体年限因地区而异）。
- 生育情况：员工需符合国家规定的生育政策，如计划生育等。
- 材料准备：申领生育保险津贴时，员工需提供相关材料，如出生证明、医疗费用发票等。
未缴纳生育保险的后果
- 无法申领津贴：如单位未为员工缴纳生育保险，员工将无法申领生育保险津贴，无法获得相应的经济支持。
- 法律责任：单位未按规定为员工缴纳生育保险可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。
- 员工权益受损：未缴纳生育保险可能导致员工在生育期间的经济压力增加，影响员工的身心健康和工作稳定性。
总结
单位未缴纳生育保险将导致员工无法享受生育保险津贴。为保障员工的合法权益和社会公平，用人单位应按规定为员工缴纳生育保险。员工在遇到单位未缴纳生育保险的情况时，应及时与单位沟通或寻求法律援助，维护自身权益。