2025年东莞生育津贴发放标准以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按“月均工资÷30×产假天数”计算，顺产可享98天津贴，难产或多胞胎天数递增，最高可达13万元。津贴由社保机构发放，若低于职工原工资标准，用人单位需补足差额，实现“就高原则”保障权益。
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计算标准
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定假期天数。例如：单位月均工资8000元，顺产津贴为。难产增加30天，多胞胎每胎加15天，叠加计算后津贴更高。 -
产假天数细则
- 基础产假：顺产98天，难产（含剖宫产）128天；
- 多胞胎：每多一胎加15天；
- 流产假：怀孕未满4个月15-30天，满4个月42天，满7个月75天。
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申领与发放流程
生育津贴由单位垫付后向社保机构申报，需提交出生证明、出院小结等材料。2025年东莞推行“无感办”，部分案例生育后5天即到账，效率显著提升。 -
差额补足机制
若津贴低于产假前工资，单位须补发差额。例如：津贴1.9万元，原工资2.5万元，单位需补6000元。
提示：建议职工提前确认单位上年度月均工资数据，留存医疗证明以便快速申领。政策可能动态调整，可通过东莞医保局官网或APP查询最新细则。